兼談學生意見反映
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背景:
Internship 是美國重要大學IS programs的必修或選修課程,本校安排在四下,自 1998 年度起由我任教。
課程概況:
https://seantxwu.pages.dev/RwdInfoMgt/internship.htm
課程目標:
https://seantxwu.pages.dev/RwdInfoMgt/Jx/Internship/Intern-09.htm
產學輔導步驟:
產學需求調查與媒合:https://seantxwu.pages.dev/RwdInfoMgt/%26Internship/$company.htm
推薦與輔導追蹤:https://seantxwu.pages.dev/RwdInfoMgt/%26Internship/$trainer.htm
實習心得問卷與報告:https://seantxwu.pages.dev/RwdInfoMgt/%26Internship/survey.htm
TxNeoRwd/RwdInfoMgt/%26Internship/View.htm
網路互動學習-產學合作資訊系統:
https://seantxwu.pages.dev/RwdInfoMgt/%26Internship/index.htm
廠商管理
學生管理
推薦、輔導、追蹤管理
實習成果分析:軟體、科目、職務、滿意度…
為什麼要設計「要求實作成果」與「網路互動學習」的活動?
我感覺世新學生的才華、潛力不差,與臺、清、交無異。但欠缺的是機會、啟發、動機。
但老師如果願意投入額外的愛心和輔導,我過去的經驗是,大學部有5%~10%、研究所有10%~20%的學生可以脫胎換骨、迎頭趕上。
參考課程與學習成果:https://seantxwu.pages.dev/RwdColorStoneee&web.htm
證明:世新同學和臺大同學一起參與網路群體作業,能夠一同學習英語教材,更終於能夠獲得肯定與尊重,而能為臺大同學選為領導者。
推動深化學習活動的資源
建置網路互動學習的伺服器,費用18萬元,由我個人出資。
修課學生歷年學習成就分析:
https://seantxwu.pages.dev/RwdTXWu/Jx/Common/學習成就分析.doc
因材施教,適度調整學習要求。
修課人數與實作設計關聯分析
每學期的實作內容均事前公佈在教學網站上,而實作要求顯然影響修課人數。
| 班級 | 年度 | 人數 | 實作要求 |
| 日夜四產務 | 1998下 | 69 | 最低限度 |
| 日四產務 | 1999下 | 22 | 低中限度 |
| 夜四產務 | 1999下 | 60 | 低中限度 |
| 日四產務 | 2000下 | 42 | 最低限度 |
| 夜四產務 | 2000下 | 47 | 最低限度 |
| 日四產務 | 2001下 | 20 | 低中限度 |
| 夜四產務 | 2001下 | 34 | 低中限度 |
| 夜四產務 | 2002下 | 45 | 最低限度 |
| 日四產務 | 2002下 | 44 | 最低限度 |
| 夜四產務 | 2003下 | 43 | 最低限度 |
| 日四產務 | 2003下 | 46 | 最低限度 |
| 日四產務 | 2004下 | 35 | 最低限度 |
| 夜四產務 | 2004下 | 52 | 最低限度 |
| 日四產務 | 2005下 | 15 | 中低限度 |
| 夜四產務 | 2005下 | 15 | 中低限度 |
產學實務修課學生意見反映分析
1998-2004因人數大致尚多,均正常。
但2005(2)是歷年唯一非常特殊的學期,因實作要求略略提升,2班僅30人選修,並有10人因為全學期幾乎都沒有出席、作業完全沒有作而被當。
日間部有 4位,二部有 3位上網反映意見。
不滿意者反映的意見:同時間實習與課內作業過多,若修課數量過多會造成衝突。(日間部學生)
滿意者反映的意見:老師上課教學認真且負責,內容與進度也適中。 (--二部學生)
不滿意者與滿意者對「作業量」的認知,完全相反。
未上網反映意見之學生(日間部),畢業後的來信:
https://seantxwu.pages.dev/RwdInfoMgt/Jx/Internship/~父親節快樂~.htm
https://seantxwu.pages.dev/RwdInfoMgt/Jx/Internship/~教師節快樂~.htm
學生對四下課程的期待,與老師應有的教學態度是什麼?
管理人格教育的問題與政策請示:
https://seantxwu.pages.dev/RwdTXWu/Jx/Common/我實驗「管理人格教育」的歷程.htm
參考資料:我作為學生、感念嚴師;我作為老師,不輕易給低分。但如果學生過於自暴自棄,還是給予適時的提醒。
我擔任系主任期間,所瞭解當時的學校政策與系內的處理方式。
學生不滿意的理由可能有3種。
不當教學:6年僅2次。
不擅教學:僅本系開創時期2次,均為初任教師。本系隨即每學期實施「課程大綱研討」,並為初任教師提供課程大綱範本,俟後便無此現象。
教學嚴格(或最低限度的要求):不論學生來反映的表面理由千奇百怪,事實真相絕大部分均為此。
教學服務的目標:服務學生、配合學校政策。
問題點:「要求實作成果」與整體提升學習能力的各種學習活動(如主動提供英語輔助教學等)的存廢,與校訓「手腦並用」的再思考。
未來進一步的問題:如何改善學生意見反映的品質?強化其功能?
有些新任教師開始時熱情昂揚,但短短2、3年後,就變成求平安混飯吃,為什麼呢?



